Ung och på väg mot första jobbet? Den finns rättigheter och skyldigheter som är bra att veta om innan du kliver över tröskeln till nya jobbet. Och be alltid om planerad introduktion, då blir jobbet lite lättare och ännu roligare.
Arbetsmiljön är väl kanske inte det första man tänker på, när man står i dörrentrén till första jobbet. Men i uppgörelsen mellan dig som anställd och den som har anställt dig ingår en rad rättigheter och skyldigheter, som du som arbetstagare och din arbetsgivare måste följa.
Är du över 18 år gäller samma regler som för vuxna. Men under 18 år? Då räknas du som minderårig, och då finns det en hel del regler som är bra att hålla reda på.
Aldrig jobba under 13 år
De som är under 13 år får överhuvudtaget inte jobba, med vissa undantag som att sälja majblommor eller jultidningar.
Minderåriga får inte heller jobba under nätterna, och den som 16 eller 17 år får enligt lagstiftningen arbeta max åtta timmar per dag eller 40 timmar i veckan.
Vissa arbetsuppgifter klassas som riskfyllda, som till exempel arbete på hög höjd, arbete med farliga djur eller jobb med farliga ämnen. Minderåriga får inte jobba med sådant.
Under sommaren vid semestertider, händer det att minderåriga för arbetsuppgifter som de normalt sett inte får göra. Det är möjligt om Arbetsmiljöverket har beviljat undantag från bestämmelserna om farliga arbetsuppgifter. Arbetsgivaren måste ansöka om dispensen.
Rätt till introduktion
Den som är ny på en arbetsplats har enligt lagen alltid rätt till introduktion eller någon form av utbildning. Den som är under 18 ska dessutom alltid ha handledare som den kan vända sig till.
– Generellt sett är arbetsgivarna duktiga på att slussa in unga nyanställda på arbetsplatsen. Men våra inspektioner har visat att arbetsgivarna inte alltid är så bra på instruera ungdomarna, säger Malin Sjöström på Arbetsmiljöverket.
Vid Arbetsmiljöverkets inspektioner kommer man nästan uteslutande i kontakt med ungdomar som över 18 år, alltså vuxna enligt lagen.
– När det gäller brister hos arbetsgivarna, handlar det framför allt hur rutiner beskrivs skriftligt. De är ju viktigt att det finns skriftliga rutiner, till exempel med tanke på att bemanningsföretagen blir allt fler och allt större, och personal byts oftare. Det finns också stora behov av bättre och tydligare handling. Det ska man som anställd se till att få, säger Malin Sjöström.