Arbete i kyla innebär tjocka kläder och i vissa fall ett tyngre och mer omständligt arbete. Men har du koll på riskerna kan du njuta av vintern eller kylrummet istället för att frysa.
Kyla kan ge upphov till olika typer av risker. Det kan vara nedkylning eller kylskada men också ökade risker till följd av kylan, till exempel nedsatt uppmärksamhet och omdöme, materialbrott, halka och ras eller den ökade arbetsbelastningen av tunga skyddskläder. Det är inte bara temperaturen som avgör upplevelsen och riskerna med kyla. Andra faktorer som spelar in är hur hårt man arbetar, vilken klädsel man har och hur mycket det blåser. Vind ökar avkylningen av kroppen och risken för kylskada.
Lämplig klädsel är extra viktig vid arbete i kyla. Händer, fötter, näsa och öron är särskilt utsatta och det är viktigt att finna lämpliga handskar, skor och huvudbonad för det aktuella arbetet. Om inte handskar kan användas måste andra åtgärder vidtas, så att arbetet kan utföras utan risker.
De vanligaste faktorerna som påverkar risken med kallt arbete är låga temperaturer, vind, kalla material och kallt vatten. Den omedelbara och mest uppenbara risken i samband med kallt arbete är nedkylning och förfrysning. Kroppen kan utsättas för olika typer av nedkylning beroende på de rådande förhållandena, det behöver man också värdera när man ska se över vilket skydd som är mest lämpligt.
Gör en köldutvärdring
Hur allvarlig köldexponeringen varierar med varje situation och beror bland annat på din aktivitetsnivå och hur länge du befunnit dig i kyla.
Målsättningen med en riskutvärdering av arbetsplatsen ur ett "kylperspektiv" är att identifiera de faktorer som kan påverka arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Utvärderingen ska också leda till förebyggande åtgärder som förhoppningsvis eliminerar de risker man hittat i utvärderingen.
Vad ska man leta efter vid en riskutvärdering av kyla? Viktiga problemområden att identifiera är bland annat hur och när arbetstagaren exponeras för kall luft, hur och när arbetstagaren exponeras för fukt och väta, när det sker direktkontakt med kalla material, om arbetskläderna innebär hinder för att använda annan skyddsutrustning och om vissa kroppsdelar är speciellt utsatta för kyla.
Finns inga temperaturgränser
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns regler om klimat. För utomhusarbete gäller bland annat att arbetsplatser utomhus skall så långt som möjligt vara utformade så att de arbetande skyddas mot väder och vind.
Reglerna anger dock inga temperaturgränser för utomhusarbete. Vid vilken temperatur utomhusarbete kan utföras och vilka skyddsåtgärder som behövs mot riskerna behöver därför bedömas i varje enskilt fall. Arbetsmiljölagstiftningen anger att arbetsgivaren är skyldig att bedöma risker och vidta åtgärder så att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa i arbetet.
Arbetskläder som ska skydda mot normala väderleksförhållanden vid utomhusarbete betraktas normalt inte som personlig skyddsutrustning. Arbetstagaren förutsätts klä sig enligt rådande väderlek. Om arbetet måste utföras under särskilt påfrestande väderleksförhållanden och där kylan kan innebära en risk kan personlig skyddsutrustning behöva användas i form av klädsel som har en särskild förmåga att skydda mot kyla.
Det kan även finnas skäl att avbryta arbetet. I vissa branscher finns avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare, som reglerar hur arbetet ska organiseras vid till exempel kall väderlek.